下载APP

微信扫码
下载看准App

感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历

面试职位:产品经理 的面试

前言情况说明:本人本科双非,硕士985专硕,无大厂产品实习经历,最后拿到的offer价为14k*15,也算可以吧,虽然还没顺丰在武汉给我的多。为什么能拿到百度的offer?用二面面试官的话说就是:“刻苦努力,有潜力,学习能力强”(我自己的话说就是,走狗屎运了),废话不多说,进入正题。若是有人想要了解我更多的产品学习方法或是为什么你这么菜却能拿到大厂offer的疑问?私戳我吧。一面(群面形式)群面题目:设计一款百度搜索相关产品,并画出DEMO,来应对抖音、小红书、火山等比较火的产品。群面人数:12个人; 男女比例:7:5群面经过:一番凌乱讨论后最后20min了,我们组仍没有一个成型的结论。分析原因:1.白衬衫男要做leader,谁说话,他都怼,一顿抛框架,并没有说什么实质性的内容,给人掉书袋的感觉(他肯定挂了,无疑);2.有两个人基本上不发言;3.老女人:发言少,说的也是废话,尤其针对我,说话很难听(这个我好像带了点个人色彩,她也肯定挂了);4.整个组氛围很尬,没有人站出来说要做leader,做timer什么的,并不是说一定有人站出来说当什么什么,但至少在以前群面的时候,在恰当的时候,就会有那么一个人充当了特定的角色,而我们组并没有,导致大家都在计时,都在发表自己的观点,最后...最后推了一个本科生做总结,总结的还可以,但由于我们讨论的结果真的很不完整,导致组内其它组员开始diss我们的讨论成果,在最后本科小哥哥总结后,我举手做了补充,对他讲解的不明白的地方,向面试官阐述清楚(然鹅,不知道面试官听没听懂),衬衫男在我没说完的时候也要补充,被我的二面面试官怼了,哈哈哈,他说,好了,已经到时间了,衬衫男依然继续讲个不停(节奏都被他带乱)。群面结果:我们组我知道的过了2个人,本科小哥哥和我,剩下的不太知道。(群面完,我是不抱任何希望的,但心里有个念头就是:要挂就全挂全组,我心服口服,最差最糟心的一次群面体验!要是给什么衬衫男、老女人过,我想要讨个说法的那种,哈哈哈)我的表现:(1)面试官布置完题目后,大家沉思了大概2分钟?鸦雀无声。我心想:大家在思考呢,还没思考完嘛?我就第一个发言了:“我觉得这道题目考察的是要设计一款搜索为主的产品,增加社交化功能而不是设计一款社交产品出来,在原有百度搜索基础上改进就好,其次我们要考虑在搜索前、搜索中、搜索后哪个场景下做这个社交化功能?我说搜索中不太适合做,在搜索前我们可以根据用户画像提供个性化标签进行关键词索推荐和条件搜索,在搜索后做个性化推荐,将用户感兴趣的如短视频等结果前置。”话还没说完,就被衬衫男抢去,捂脸。(大家可能还没来得及思考我说的对不对,我的话也没人follow,额,好尬),当时我想当leader又不敢,因为怂。(2)中间环节,认真听大家讲话,没有打断谁的发言(中间有人打断他人发言),即使衬衫男喋喋不休,我也忍住了没有打断 后来实在忍不住了 打断了他 我说了句“不是有意打断的” 我顺了一下我们之前讨论的东西 ,第一:我们的产品的目标用户是 【使用百度搜索所有人】;第二 :【我们要做个性化搜索产品】 第三:产品的特色功能:用户在搜索前 根据标签系统给当前用户做搜索推荐 在功能上支持语音输入、文本输入, 后面空气就突然静止了。我卡壳了,大脑突然断路。】哈哈,被本科小哥哥救场。(3)中间靠后环节,我有过几次发言。(4)最后环节做补充,离展示的白板比较近,我上前给DEMO做了修饰(被老女人diss,她说赶快回去吧!还画什么画!翻了个白眼给我。当时~我~我~气死了!)本科小哥哥的表现:表现很活跃 ,发言很多,认可我的观点,但没衬衫男“猛”,贡献挺大,最后做了总结,画的DEMO。二面(听说是面试官挑感兴趣的历简发起单面),二面主要针对简历问。二面面试官是大数据部门的,人很好。我的简历构成:个人基本信息+教育背景+个人技能+项目经历(三段)+一段上市网络有限公司实习+一段凑数实习+已发专利+个人评价,面试问题回顾:1.用一句话介绍一下你做的这个APP。2.你知道为什么你能二面吗?你觉得你昨天群面表现如何?3.问实习经历(你负责的模块,介绍一下);4.你带的什么材料叫我看一下(我背了个书包 里面装的都是为面试准备的材料);5.你为什么这么紧张?6.脑洞大,奇葩学霸这个他能从成绩看出来(他原话),关注业界动态是吧?说一个,我听听。(我说了百度的AI大会 AI手语绘本 和 AR应用: 在北京海淀区公园里面的打太极拳的,叫啥忘了)7.反问环节,没记错的话,面试官问了我不下5遍。8.你觉得你今天面试表现怎么样?(我说表现的有点紧张了)我问他的:1.您是什么部门的?负责什么?每天的工作是什么样子的?后记:面试官竟然帮我改了简历。真香。他说,把你那段凑数实习去掉,没人会看的~让我拿出小本本记下来他说的。我1.2.3.4.5.他说简历上的东西要量化,你查了多少份行业报告,你做了多少工作,花了多长时间?他说,你看,这都是我问你,你才说的。二面面试官说,如果你们昨天群面时谁能到说,百度的流量都被其它平台分走了,我们要做的是把流量留在百度内,他就能直接二面。三面(总监面)三面除了问简历,还问了一些其它关于个人生活问题,总监面,随心所欲,他想到啥问啥(面试官和我都是辽宁人 真巧)面试问题这里就不一一展开了,和二面差不多,稍微深入了一点。这里强调一下:你简历上的每一个字,你都要清楚的知道该如何准备。我是在面试几天前开始进行简历复盘,打印所能用到的材料。四面(电话面另一位同部门总监,听声音和三面的应该不是一个)。四面电话面总共38分钟(原定30分钟)问题:1.对我做的那个约运动的APP比较感兴趣,问我以后有没有想要落地的想法?简要介绍一下这个APP。你用什么软件实现的?今后作何打算?有没有分析相应的竞品。2.你从高中到现在经历的最大的挫折是什么?(面试官在暗示我让我说本科,即高考,因为本科很垃圾,他还委婉的说 并没有贬低你本科学校的意思 从你的学习成绩就能看出来 你应该是一个非常自律的人)3.你除了找产品岗还投没投其它岗位,为什么?4.你实习的那家公司做什么的?实习期间你有什么收获?5.你有什么想问我的?(我问 如果我有幸进入贵公司,我是在大数据部门吗?他说,这个不一定唉。您对产品新人有什么忠告或建议吗?或者说您最看重产品新人的什么能力呢?他说他之前也是一张白纸,后面说啥忘了。)其它的 我就记得面试官说了一句话 他说我的经历和他们的工作内容还蛮像的。今天就面到这里,谢谢你。我:谢谢面试官,面试官再见! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

双非本科应届,过了北京审协

面试职位:专利 的面试

北京审协,在丰台,工作环境和氛围都特别好。先说下我怎么过的,再说我为什么拒了。1.笔试。我是信管专业,报的计算机方向实审,这类招的人比较多,而且因为薪资不高所以女生报这儿的居多,也更愿意要女生,毕竟细心。笔试三篇专利翻译,英译汉,可带纸质字典。我第一篇仔细翻的,每个不会的词都查了字典,第二篇没查字典,基本意译的,第三篇空着没来得及翻。然后是作文,要求半小时写400字,已经忘了什么题目了,时间很紧张,刚刚够字数,但自我感觉写得不错。2.一面。在笔试一个星期后,短信通知的。我是上午第一批(貌似按笔试成绩排的前后,因为我知道的第二批的很少过了的),先给15分钟在A房间看专利,可以往草稿纸上做记录,但发的专利会收上去。然后带着草稿纸和证书简历啥的去B房间,三个面试官面一个人。自我介绍,专利叙述,面试官再根据简历问问题。我是山东的,问父母支不支持留京什么的,能不能接受没户口等等。整个面试氛围特别好,面试官是我遇到的最和蔼可亲又儒雅尊重人的面试官了。面试完提醒我中午不要离开,下午会有群面。3.二面。当天中午接到了电话,下午二面。中午和很多别的来面试的吃的饭,基本都是女生,而且知道了别人基本都是海归硕士,985博士,开始紧张不安。下午的二面是群面,12个人一组,挨个自我介绍,我当时的群面依旧安排的很靠前(现在看来应该是按笔试面试成绩综合排的二面顺序)。一分钟自我介绍,知道了同组的人学历多么厉害,9个面试官点了其中两个问了问题,没点我,当时我就觉得自己像鸡钻鹤群。群面基本走了个形式就出来了,一起下午的电梯上,我说你们怎么都这么厉害,其他面试者人也都很好,安慰我说我的介绍很自信很亮眼很播音腔。4.体检。面试当天一起吃饭的人,我给建了个群,这时候知道群里有一小半没收到体检通知了,面试当天傍晚就出第二天早上体检的通知。安排的慈铭体检,免费的,结果直接给单位不给个人。但会做胸透,这个半年内对身体健康来讲只能做一次。哦还有,当时有两个妹子因为过于紧张,有一项心电图还是什么的,会不正常,这个会影响的,可以给体检中心再交钱查二遍。体检是差额体检,所以到了体检这一步只能代表进了审协的人才库,还是很有可能被刷。5.签三方。我当时问了体检中心,基本是三天内往单位返结果。一周内,审协来了签三方的短信。去找导员拿三方,说过了专利局,导员说专利局不是在海淀吗,这时候才明白过来审协不过是专利局底下的二级单位。到了签三方的现场,听工作人员在讲户口指标都给秋招进来的清华博士了,第一年工资很低很低,但从第二年起就还好,而且第二年起提供住宿了就。哦对,海归的户口都能给解决,因为不走单位指标走的是北京市指标。思虑再三,没有户口,工资也一般般,还在丰台,最后没签走了。后来我在做毕设的日子,还梦到过审协,梦到当时签了,在那座闪闪发光的宏伟大楼里工作。从双选会知道审协,到最后签三方的那天下午,审协的工作人员给我的感觉始终是舒服的是尊重人的是如沐春风的,如果我是非热门专业的话,想必会很甘心很乐意的选择留在这里,和一群儒雅之人共事。可回到现实,确实很纳闷为什么哪怕本科是浙大的计算机专业的男生,这种优秀学生为什么会选择这里,明明没有户口,明明地方偏远,明明不高薪,明明晋升空间不大。太多明晃晃的现实了,虽然对我这双非本科生来讲,确实很幸运,但我还是弃了。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

B站产品部产品经理一面

面试职位:产品经理 的面试

本人top10 985本硕都是理工科,上上周末投递的b站,上周二就收到hr面试邀约~无笔试,整个流程还是非常畅快标准的,本人就在上海,所以选择了上海面对面面试,b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈,充满了小破站那味道。说回面试,大概50分钟(可能因为我太能扯了,好几次感觉把面试官带偏),问的问题也没有特别奇怪的问题,对b站感觉很好,发一波面经攒人品!1、自我介绍(有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做?然后可以怎么改善。)2、选择一个航司的随心飞产品,说说怎么改进?(自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。)3、大学最骄傲最有成就感的一件事情?4、对b站社区对建议?b站的定位?5、有没有用过别的社区软件,说说他们的氛围等有什么不一样?如果你是产品经理你会怎么改进?6、有没有喜欢的up主?b站几级?7、结合自己学的的理工科技术,开发一款产品,讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术?9、什么时候开始想做产品?为什么没有找到一份产品实习?(因为该死的疫情和学校一天一变的政策)反问:b站的b端产品有什么?b端有没有考虑过更大的发展空间;还有b站在教育产品上有没有长远的策略?总结:这个岗位是主站的产品经理~好像不太区分b端和c端,但估计偏向c端,因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品~面试体验还是很好的,都很准时,在三层食堂(类似?)的地方面试,好像还有不少别的组也在面试~说两天内hr应该会给结果,希望如此!保佑保佑保佑能进小破站! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

阿里测试开发一面面经(已Re)

面试职位:测试开发 的面试

记得大学时老师说,成功的经历叫经验,失败的经历叫教训。 想来我好像应该换个题目。2019年4月7日晚8点,面试官按时打来了电话,人很好很礼貌。 1.自我介绍。 2.Java SE:讲一讲反射,你什么时候会用到反射。 讲了Class.forName();动态加载字节码文件得到得到一个对象, 比如在JDBC加载驱动时会用到。3.说说Java的GC(垃圾回收机制)。 忘了,就提了finalize()方法和内存泄漏。  4.你了解Spring框架吗?说说特点。 答了IOC、AOP、DI。 原来用new实例化对象或者工厂模式实例化对象,耦合比较高,IOC设计模式将对象的实例化交给容器(比如Spring)来完成,降低耦合。实现的方式是applicationContext.xml里新建一个bean标签,再 ApplicationContext context = new ClassPathXmlApplicationContext("applicationContext.xml");拿到对象。 AOP动态增强切点方法(三种Advice增强)。5.看过Spring源码吗?讲讲用到的设计模式。 就说了工厂,什么适配器、装饰者、观察者、单例话到嘴边没敢说。6.数据结构 (1)说说常见排序算法的时间复杂度,较好的空间复杂度的算法是哪个? 说说希尔排序的原理,冒泡排序的原理。 (2)Q:如果后台返回多个对象,怎么比较它们之间的属性是否一致?  A:一开始想到的是重写父类Object的equals()方法  Q:那如果你在前端只能看到返回的对象无法操作后台呢?  A:不太清楚。7.假如天猫的数据量比较大,如何优化?使用Mysql索引行不行? 说了缓存,比如Hibernate的一级缓存、延迟加载(虽然我知道他们早不用了...)、redis 说了合理化查询语句,优化表结构。 8.如何判断一个字符串是否是数字?回答直接Integer.parseInt()报错就不是数字,后来想想回答:Byte[]b=str.getBytes();循环判断大于0小于9再String str=new String(b);考官说万一是float或者double呢?想了想回答Math.floor()再比较最后想的是:遍历串出现多于一个的.和非数字。9.说说项目中最难忘的点。10.如何测试一个闹钟app。11.笔试算法判断字符串重复、计算字符串出现的次数,判断字符是否为数字。总体来看,阿里的一面不算难,但广度很大,可能问的都答得很浅人家也不往下问了,得好好夯实基础。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

莫名其妙,千万别去,跟耍人似的。

面试职位:文案策划 的面试

本来不想评价的,但是想想真的很想吐槽!面试短视频文案策划,发了作品过去,然后给了我题材让我写脚本,我写了7个脚本发过去。第二天说觉得我写的脚本不错,让我去公司谈,我觉得有机会我就答应了。约了上午11点,我一早六点起床开始准备过去,开了两个多小时的车到达三只松鼠总部(路费自费,他说报销公共交通,但是没票了,开车不报销),第一个面试的是负责抖音的,看过我作品和文案,然后给我去还要参与真人抖音拍摄,包括以后直播也想让我参与,我说没问题,然后我觉得这么说了应该面试基本没啥问题吧。然后这个小哥说让我等第二第三轮面试,当时在中午正是他们下班休息的时候,我就在沙发上等待,给了我一份盒饭,吃完饭有两个在这上班的小姐姐坐过来休息,通过闲聊知道这里上班都是晚上加班到9点以后,说全公司都这样!不加班就是没有追求!说加班到12点也有。我当时就惊呆了,后来想想我也能接受,就继续等待,第二轮小哥来,问了些基本问题,然后就给我说他对这也不懂,让我等第三轮吧。第三轮来了,是动画总监。面试开始就问我让我去买瓶水,我该怎么执行,以及通过一个圆圈我能想到什么,后来问到职业规划,说没看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他没看过我作品,没看过我给的脚本,然后我给他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的样子,还说他们公司外有几百个人为他们写脚本,根本不用靠我写。整个面试基本在打击我,我也能理解,毕竟我上班经验很少,当时没什么感觉,感觉有则改之,无则加勉。后来又给我说让我回去写策划,他说要考我思维跳跃,然后说我嫌麻烦可以不写,别把他们当成骗策划的,说我写的可以他可以让我等级(工资)再上一层,然后我答应写了。我问他工资,他就一直说比我现在的公司高,说要看我这次的策划再定。后来我开车回到家已经是晚上了,吃完饭写完策划23点,我结合第一轮面试的小哥说他们抖音存在的问题是受众群体都是小孩之类的,以及我了解的情况,写的玄幻了点,发给了这个总监。当天我还给HR说了面试情况,HR说我面试应该是过了。第二天周天我没有问,因为周天他们不上班,我觉得打扰不好,直到周一我问HR出结果没,他说下午给答复,晚上给我说没通过,我问原因就说我与目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?顺便说,他们的全部抖音加起来的赞跟我做了一个多月的抖音号的赞一样多。总监还大谈投了多少钱买豆荚,还说我不会买豆荚。但是真的想说,你们几百个人为你们写的创意脚本就是基本完全**别人的创意? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

斗鱼新媒体运营岗面经,已入职。

面试职位:新媒体运营 的面试

一共三轮面试:hr电话面试,问了上家离职原因 期望薪酬 是否全日制本科毕业  对斗鱼有什么了解 以及一些过往经历等,面试结束之后联系我预约了视频面试时间。业务面,hr+主管2v1视频面试,可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试,面试官问了我关于fps,moba类几个冷门游戏的了解程度,以及相关用户的用户画像,如何策划内容,自己的自媒体以往是怎么运营的,是怎样做出10万+的内容的等等,问的问题比较硬核,跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历,是否已离职,对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问,我问了入职后的工作内容,是否准备花资源运营热门新游valorant板块等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。线下面试,业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试,预约时间后进行了线下面试,业务主管1v1,过程比较轻松,聊了很多关于入职之后的具体工作细节,带我熟悉了工作环境,继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题(斗鱼的工作氛围我吹爆)两天后收到oc,5天后收到邮件offer,目前已入职,弹性工作,不加班,氛围很好,领导待我如平级一般,每天零食水果下午茶,我7月份入职还给我补了端午节礼物,欢迎大伙来当我同事! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

微信扫码下载

看准APP
工资
计算器
看准APP

微信扫码算一算

APP
看准APP

下载看准官方APP